Стажёров будут оформлять по срочному трудовому договору. Такой закон начнет действовать в России с марта. А еще у молодых специалистов появится наставник, а если договор не расторгнут - он станет бессрочным. И это хорошая новость для тех, кто только пытается устроится на работу. Каждый третий соискатель сейчас не может похвастаться богатым резюме. А по данным Росстата, поиск работы затягивается в среднем больше чем на 6 месяцев. И это на фоне исторически низкой общей безработицы в стране. О стажировках, которые часто превращаются в бесплатный труд и пустых обещаниях трудоустройства, Арина Муковнина. «Оплата - по результатам стажировки. Опыт работы - от года». Именно с таких объявлений начинают профессиональный путь тысячи выпускников. Только вот «опыт от года» взять негде, а «оплата по результатам» часто означает «спасибо, вы нам не подходите». Менеджер креативных проектов и студентка Мария снова уже месяц ищет работу, потому что после нескольких месяцев стажировки в компании её отказались взять. МАРИЯ: "Год назад я работала на бизнесмена, у которого было несколько проектов, в том числе агентство по продвижению в соцсетях. Я пришла туда изначально на позицию стажёра, но с условием, что меня позже возьмут на оплачиваемую позицию. Я была и его личным ассистентом, регулировала его занятость, и проджект‑менеджером - руководила командой из 6-7 человек. Мы вместе запустили новый проект, искали ему спонсоров и партнёров. Я параллельно работала на другой работе, потому что мне нужно было на что‑то жить. И он очень сильно ругался, что я не уделяю достаточно времени его проекту. Тогда я ему предложила - тем более что испытательный срок уже подошёл к концу - начать мне платить. Тем более он был мной доволен и радовался, что я так много беру на себя. Потом мне, конечно же, сказали: «Нет, ты слишком много хочешь, ты особой прибыли не принесла». Поступок не очень красивый: если хочешь, чтобы человек работал на тебя, - плати ему". По данным опросов, доля неоплачиваемых стажировок в России снизилась до 16 %. Но это в среднем. На деле бесплатный труд часто предлагают под видом «обучения». А иногда на таких «учебных» вакансиях предлагают оплату сразу. Вот только она не всегда доходит до счёта молодого специалиста, рассказывает продюсер и скрипт‑супервайзер Ирина. ИРИНА: "Я однажды согласилась выйти подменить девочку‑скрипт‑супервайзера. Выйти буквально на две смены. Изначально договорились на определённые условия: оплату она переведёт сразу после смен. Я вышла, отработала полные 13‑часовые рабочие дни. А в итоге так и не получила почти никакой оплаты. Получила крошечные две тысячи рублей, хотя договаривались на большую сумму. На сообщения в какой‑то момент девочка просто перестала отвечать. В итоге я пыталась разобраться через директора кинокомпании, но она стала игнорировать его сообщения". Эксперты говорят о структурном сдвиге, а не о временном спаде. Исчезает привычная «первая ступень» карьеры - простые задачи, с которых раньше начинали выпускники: административная работа, клиентская поддержка, базовый маркетинг, аналитика. Всё это всё активнее забирает на себя искусственный интеллект. Рутинные задачи - поиск информации, подготовка отчётов, административные поручения - всё чаще передают алгоритмам. При этом бизнес сокращает расходы на обучение новичков, отдавая приоритет уже готовым специалистам. Получается замкнутый круг: опыт требуют везде, а возможности его получить становится всё меньше. Причём большое резюме часто требуют даже на вакансии, где оно не нужно, говорит заместитель директора департамента подбора персонала кадровой компании UNITY Болеслав Каленский. КАЛЕНСКИЙ: "Я бы сказал, что эта тенденция наблюдается уже несколько лет. Работодатель хочет получить от кандидата максимум за меньшие деньги. Многие, когда размещают вакансию, даже завышают требования, но готовы к диалогу и берут кандидатов, которые всё‑таки чуть слабее, - вне зависимости от тех требований, которые они изначально указали". В России ситуацию пытаются изменить. С 1 марта 2027 года вступает в силу закон, который закрепит понятия «стажёр» и «стажировка» в Трудовом кодексе. Со стажёром будут заключать срочный трудовой договор с зарплатой не ниже МРОТ, оплачивать больничные и начислять пенсионный стаж. Президент уже поручил правительству закрепить стажировки как полноценный вид срочных трудовых отношений - с правами, обязанностями и зарплатой. А пока стажёрам придётся внимательно выбирать компанию для практики, рассказывает Болеслав Каленский. КАЛЕНСКИЙ: "В любом случае надо обращать внимание на саму компанию, на её бренд. При выборе тех или иных программ стажировок я бы рекомендовал обращать внимание на бренд компании. Также надо обращать внимание на описание самой стажировки и функционала". По данным Росстата, в этом году около 353 тысяч россиян в возрасте от 15 до 25 лет оставались без работы - почти на четверть больше, чем годом ранее. А средняя продолжительность поиска первой работы достигла 5 месяцев.